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一、企业人才输送服务

东莞理工学院先进制造学院(长安)拥有材料成型及控制工程专业、机械设计制造及其自动化专业和工业工程专业,约400名学生。面向3C行业智能制造、产品与成型、精益生产等产业链,由东莞理工学院机械工程学院整合“政、产、学、协、园”等相关优势资源开展人才培养工作。

一、人才定制培养

针对学校教学课程设置与企业岗位能力需求脱节的问题,为适应新形式下企业对人才的需求,我们通过人才孵化创新基地实现“校企文化、课程设置、实训基地、评价标准”的相互对接、相互融通,与企业共同联合开发项目化的课程,课程内容与企业实际案例深度结合。


深入企业参观,了解企业实际生产情况。为就业打基础。同时,毕业设计题目全部来源于企业实际案例,与指导老师与企业工程师共同指导完成。学生可以通过毕业设计项目,了解企业,企业也可以通过毕业设计了解学生,搭建企业与学生的双选平台。

二、校园招聘会

每年举办校园招聘会,同时安排企业每周进入校园举办招聘宣讲会,与学生面对面交流,促进就业。


▲校园招聘会


▲企业宣讲会

二、企业人才孵化服务

??????您的企业是否遇到下面这些困惑?


随着全社会创新创业时代的到来,“新常态”经济战略、“互联网+”战略以及“一带一路”倡议的提出,为中小企业的发展带来了前所未有的机遇与挑战,如何冲破制约中小企业人才匮乏的瓶颈成为中小企业创新转型的关键。

人才是企业发展过程中最为稀缺和宝贵的资源,关系着企业未来发展的兴衰。从当前中小企业在人才引进和管理的现状来看,存在着人才引进困难、人才流失现象严重的问题。从深层次来看,导致中小企业出现人才引进困难的主要原因包括以下四个方面:

1、在招聘环节,与大型企业相比,中小企业自身规模小、社会影响力弱、薪金待遇偏低以及发展空间不大等特点决定了其在招聘环节就处于劣势地位;

2、中小企业由于管理思想保守,欠缺对人才选拔和人才培养的计划和投入力度;

3、中小企业由于自身应对外部市场环境能力的有限性,在面对重大经济冲击的情况下往往存在能力不足或是应对不力等问题;

4、中小企业缺乏企业文化和管理制度支撑,不利于企业凝聚力和向心力的形成,对人才的引进缺乏吸引力与号召力。

长安学院立足长安,以服务区域经济社会发展作为办学基本指导思想,为企业提供人才孵化服务。


企业收获:

1、全面了解和分析企业人才生存的“土壤”情况,对公司做一次全身体检;

2、调研出员工的心声和真实想法,总结归纳公司各部门在用人、育人、留人等过程中存在的真正的问题点;

3、全面了解当前公司的每个部门的员工敬业度及满意度状况;

4、全面深入了解当前员工的工作状况及员工流失的原因,为公司员工保留做出改善建议;

5、通过对公司的全面了解后,给予相应的人力资源战略发展规划及建议。

二、人才定制培养模式

针对企业人才紧缺和就业难的问题,学校教学课程设置与企业岗位能力需求脱节的问题,为适应新形式下企业对人才的需求,我们通过人才孵化创新基地实现“校企文化、课程设置、实训基地、评价标准”的相互对接、相互融通,为东莞长安乃至珠三角地区发的展输送及培养人才。

针对毕业生培养除了专业课程外,还针对企业岗技能(如一线班组管理、生产计划、IE工程师、质量管理、TPM、企业安全员等)、办公软件运用技能、团队协作、为人处事和语言表达能力、职业精神、商务礼仪和正能量进行方面进行培养和实训,要通过情境设置的方式,测试他们的思维灵活度和处理问题的能力,因为只有充分高效地理解上级交代的指令,才能提高工作效率。

针对企业人才培养或组织开展“回炉打造”工作,定期了解员工在各工作岗位上的进步和不足,及时通过培训+实训的方式让学员更好的掌握相关的技能,以更能适应在公司岗位上的胜任能力。充分体现企业在用才、育才、激才、留才这四个方面促进和推动中小企业人才的持续培养和孵化过程。

三、企业人才培训服务

长安学院成立以来,一直以“立足长安,服务区域经济发展”作为办学基本指导思想,不断探索和构建人才培养+企业培训双服务体系。实地走访各类企业,了解企业对目前产业发展的知识需求,充分利用自身的设备及人才优势,构建企业培训服务体系,为企业技术人员提供更高端的专业培训。

目前开展培训项目有:精益管理培训、五轴加工实训、工业机器人培训、CAE模具成型技术大讲堂、企业信息化服务等。

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